初入职场的新人常常很难将工作做得持久，尤其是试用期的3至6个月内跳槽现象频发，这段时间常常被称为职业的浮躁期。对于浮躁的状态，有些新人不在意，认为工作随心选择，有些新人则把责任全推自己身上，渐渐对自己产生了怀疑。其实，新人出现职场浮躁的心态在一定程度上是正常现象，主要是看该如何处理。
日前，资深HR“羽野新绘”在论坛上发帖说：“约了9位候选人，有4位没有来。最为想不通的是这4位候选人在电话预约时都是承诺保证一定会赴约的。”“难道越是承诺保证会来，就越有可能不来？”这位HR最后得出了这样的结论。 关于爽约同是HR的“王尔古雷”也表示，现在爽约比较多，从他自己招聘情况看，爽约率在30%左右。 各种爽约理由，你有木有？ 在讨论求职者为什么爽约的问题时，网友们以自己是...
有些应聘者会有特殊的情况，比如“职业空白期”。那么这个问题该如何应对？ 我们可以从面试官问这个问题入手。 面试官的考虑： 1．这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响？他是否可以很快进入工作状态？ 2．当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少？他是否适合这个职位？ 3．这段空白是否会影...
当你去某公司面试时，千万不要以为只有见到面试官才算是面试开始。其实，求职者从到达应聘公司的前台时，面试任务就已经开始了，往往有很多企业会关注求职者的一举一动，所以要时刻注意自己的礼仪。 见到前台，先“自报家门” 在前台处可以按照如下模式，简单地告知来意，例如：“我是xx。今天xx点开始面试。麻烦您通知人事部的xx先生（女士）。”或“我是xx。与...
此帖为转载分享： 之前在猎头公司实习的时候，就觉得怎么现在的人发简历都这么“神奇”。前段时间帮朋友收简历时更有这种感觉了，于是想起了写这篇文。主要受众对象还是在校生吧，也可能会适用于一些很少发邮件、或者工作没多久的职场人。 我承认是我挑剔啊，但是你不应该摆正态度严格要求点自己么？让HR看简历时看的舒服一点难道不是对你自己有好处的么？ （PS. 在这要插一句，昨天和一个以前做HR的姐姐...
招聘的任务很重，得到的简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历，有一些简历许多只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样，一些种简历是被拒看的。下面蓝拓人力的招聘专员就列举了一些具有典型代表性的求职文件信息，分享给各位还在求职路上路漫漫其修远兮的求职者们。1、很长的求职信。HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点...
