岗位职责：
1、根据企业发展的总体战略，制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、根据部门人员需求情况，提出人员配置方案，促进人员结构优化；
3、制定招聘计划、招聘程序，进行集团中高层人员的面试与筛选，做好各部门间的协调工作；
4、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效管理政策并组织实施，并对实施过程进行监督控制
5、制定薪酬和晋升政策，制定公司福利政策等；
6、负责制定集团人员总体培训计划，并组织实施；
7、做好各种职务系列人员职业生涯发展规划的设计；
8、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、掌握人力资源管理、企业管理相关专业知识；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉人力资源管理的各个模块；
2、熟悉绩效考核工具，具备一定的薪酬绩效项目经验；
3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件等；
4、2年以上大中型企业人力资源管理相关工作经验；
5、具备良好的沟通与协调能力、组织与管理能力等。